三期必开一期香港26有限公司

开展第一批、第二批中层管理人员竞聘笔试

为进一步鲜明选人用人导向，优化干部队伍结构，激发干部队伍活力，三期必开一期香港26有限公司决定在今年开展中层干部竞聘工作，共涉及集团本部部门正副职及下属子公司班子30余个岗位。2月26日上午，经过前期发布公告、公开报名、资格审查、党委会审议等流程，76名符合第一批、第二批岗位条件的竞聘者参加了本次中层管理人员竞聘笔试，也是燃气集团成立以来，针对中层干部竞聘开展的最大规模的笔试测试。

为充分保证竞聘考试工作的公平、公正，此次竞聘笔试参照机关事业单位人事考试的标准进行，由第三方机构全程封闭命题，并负责制卷、保管、运送、阅卷，考试全程录音录像，并由专门人员进行监督，确保此次考试环节规范、透明。

集团党委高度重视本次竞聘工作，考试前精心制定并印发了考试大纲，内容涵盖时事政治、国有企业管理人员基础知识、行政能力测试、燃气从业人员安全管理基础知识等内容，既有主观题也有客观题，力求多方位考察参与竞聘人员的综合素养。同时，通过学习备考，充分调动大家的学习积极性，让大家进一步提升知识储备，在集团上下形成热爱学习的浓厚氛围。为保障笔试考场秩序，集团党委专门委派专职党委副书记郑旻同志担任主监考官，全程现场监督试卷启封、发放等环节，考试全程氛围严肃、程序规范、纪律严明。

下一步，集团党委还将持续做好此次中层干部竞聘面试、考察等工作，力求以此次中层干部竞聘为契机，进一步推动人才选拔任用机制改革，着力构建一支信念坚定、作风过硬、结构合理、接续发展的高素质专业化干部队伍，为公司高质量发展提供坚强的人才支撑与组织保障。